Valon asiantuntijat apunasi 
020 125 5800
Vastuullisuus
Ympäristö
sosiaalinen
Hallinto
Greenledin vastuullisuusstrategiassa on huomioitu ympäristö-, sosiaalinen sekä hallinnollinen ulottuvuus. Strategiamme rakentuu kolmen pääkohdan ympärille, joita viemme määrätietoisesti eteenpäin toiminnassamme:
- Toteutamme ympäristöystävällisiä, pitkän elinkaaren tuotteita ja palveluita
- Luomme turvallisuutta ja hyvinvointia
- Lisäämme tietoisuutta ja läpinäkyvyyttä toiminnassamme
Toteutamme ympäristöystävällisiä, pitkän elinkaaren tuotteita ja palveluita
Tuotteiden ja palveluiden elinkaaren aikaisen hiilijalanjäljen minimointi
Onnistuaksemme tavoitteessamme selvitämme tuotteiden ja palveluiden nykyisen, koko elinkaaren aikaisen hiilijalanjäljen.
Elinkaaripalveluiden kehittäminen
Kehitämme valoa palveluna -konseptia. Kun tuotamme valoa palveluna, vastaamme valaistusratkaisun toimivuudesta ja hiilijalanjäljestä. Näin pystymme varmistamaan, että tuotteemme käyttävät mahdollisimman vähän energiaa ja säilyttävät valotehonsa mahdollisimman pitkään, jolloin myös ratkaisumme koko elinkaaren aikainen hiilijalanjälki on mahdollisimman pieni.
Luomme turvallisuutta ja hyvinvointia
Työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin jatkuva parantaminen
Seuraamme aktiivisesti työturvallisuuden ja sairauspoissaolojen mittareita, ja reagoimme kaikkiin läheltä piti -tilanteisiin ennaltaehkäistäksemme työtapaturmia. Toteutamme henkilöstöllemme säännölliset työtyytyväisyyskyselyt, joihin vastasi vuonna 2022 84 % henkilöstöstämme. Työtyytyväisyyskyselyt ovat meille vuoden tärkeimpiä kohokohtia, joiden perusteella kehitämme johtamista ja toimintatapojamme.
Valon vaikutusten ymmärtäminen ja vuorokausirytmin tukeminen
Yrityksenä haluamme lisätä tietoisuutta valon vaikutuksesta ihmisten hyvinvointiin. Tämä näkyy meillä niin asiakaskohtaamisissa, markkinoinnissa kuin sisäisessä viestinnässäkin. Olemme toteuttaneet omiin tuotantotiloihimme sekä asiakkaidemme tiloihin ihmiskeskeisiä valaistusratkaisuja, jotka tukevat luontaista vuorokausirytmiä ja parantavat siten jaksamista, vireystilaa ja henkilöstön kokonaisvaltaista hyvinvointia.
Yhteisöllisyyden ja avoimuuden lisääminen työyhteisössä tiimityön avulla
Uskomme vahvasti siihen, että työyhteisömme hyvinvointi paranee yhteisöllisyyttä ja avoimuutta lisäämällä. Kaikki toimipisteemme on suunniteltu siten, että ne kannustavat tiimityöhön ja mahdollistavat tehokkaasti sekä fyysiset- että etäkohtaamiset.
LISÄÄMME TIETOISUUTTA JA LÄPINÄKYVYYTTÄ Toiminnassamme
Hallintorakenteet ja toimintaperiaatteet
Hyvä hallintotapa on aidon vastuullisuuden perusta. Toimimme eettisten ohjeidemme sekä lakien ja määräysten mukaisesti ja kohtelemme toisiamme oikeudenmukaisesti ja reilusti. Meillä on SGS Finlandin sertifioima laadunhallinta- ja ympäristöjärjestelmä, joka kattaa johtamis- ja hallintotavat.
Lisätäksemme tietoisuutta ja läpinäkyvyyttä asiakkaillemme ja henkilöstölle, tuotimme vuonna 2022 ensimmäisen vastuullisuusraporttimme.
Vastuullisen toimitusketjun rakentaminen yhdessä kumppaneidemme kanssa
Vastuullinen toimitusketju edellyttää tietoisuuden ja läpinäkyvyyden lisäämistä kumppaneidemme keskuudessa. Varmistamme, että kumppanimme ovat sitoutuneita eettisiin ohjeisiimme ja tietoisia vastuullisuusstrategiastamme sekä edellytämme, että kumppanimme huomioivat toiminnassaan vastuullisuusnäkökohdat.
Tunnustamme YK:n kestävän kehityksen tavoitteet (Sustainable Development Goals, SDG). Olemme tunnistaneet viisi tavoitetta, joiden edistämiseen voimme vaikuttaa eniten toiminnallamme:
Meillä on SGS Finlandin sertifioima ISO 9001 laadunhallintajärjestelmä ja ISO 14001 ympäristöjärjestelmä koko toiminnallemme. Tämä takaa laadukkaan ja tehokkaan kokonaistoimituksen.
Olemme jäsenenä GBC Finlandissa, jonka päämääränä on edistää kestävää ja ympäristöystävällistä rakentamista.
Olemme toimineet vuodesta 2017 sponsorina Team Rynkeby -joukkueelle, jonka tuki menee lyhentämättömänä syöpää sairastavien lasten, nuorten ja heidän perheidensä tukemiseen.
GREENLED Lisäarvoa älykkäillä valaistusratkaisuilla